Sota el mercat de Treball Codi de, un contracte de treball mitjançant un conveni entre un treballador i un empresa a un treball remunerat, les condicions de treball, i els drets i obligacions de cadascuna de les parts de la relació laboralUn contracte de treball entre un empresari i els seus empleats poden caure en una de les següents modalitats: Una Temporada de Contracte pot arribar a ser un autèntic Termini del Contracte, i d'un Contracte Definitiu pot arribar a ser de Durada Indefinida Contracte si el treballador continua treballant a l'empresari després de l'extinció a la data (Veure més aquí). En general, les parts d'un contracte de treball són lliures per negociar els seus propis termes d'ocupació, sempre que aquestes condicions no són menys favorables per a l'empleat que les establertes en la legislació laboral. Sota Laboral Codi de, un contracte de treball han de cobrir les següents qüestions crucials en detall més que referint-se a la normativa interna de l'empresa, entre altres coses: els Empleats estan ben protegits sota Vietnamita legislació laboral. L'empresari, per tant, no tindrà dret a rescindir un contracte de treball Un empresari només pot unilateralment un contracte de treball amb un treballador en certs terrenys, incloent-hi, entre altres coses: L'empresari ha de donar un preavís (normalment de quaranta-cinc dies) per a l'empleat abans de concloure un contracte de treball de manera unilateral (Veure més aquí). En alguns casos, l'empresari haurà d'obtenir"opinions"des del sindicat i o notificar el treball de gestió de l'autoritat de la seva proposta de rescissió de contractes laborals.
