Vietnam legislació laboral estan molt treballador-friendly, sobretot per a qüestions relacionades amb l'extinció o acomiadament de treballadorsCom el següent única finalitat d'actuar com a guia en l' sentit més ampli, encara és recomanable que els professionals assessorament legal buscat quan passaven al Vietnam. Per llegir més sobre el mercat de Treball Codi, si us plau, consulteu aquí. Molts d'el país requisits legals, incloent-hi les relatives a marxar i vacances, proporcionar drets de les persones que treballen en"normal"condicions generals, així com les de menys perillós, esgotador, o de les condicions perilloses amb el segon grup més favorable drets. Per a la DT contractes, en cas de venciment de la primera contracte, però el treballador continua treballant per a l'empresa, ambdues parts ha de signar un nou contracte de treball en el termini de trenta dies de la seva expiració. En cas contrari, el primer DT contracte de treball serà automàticament considerat com un IDT contracte.
Els empresaris admesos a la sessió i estendre una DT contracte per empleats, després que les dues parts han d'entrar en un IDT contracte.
Tots els contractes laborals han d'estar en conformitat amb el Vietnamita lleis i el treball col·lectiu conveni de l'empresa corresponent (si n'hi ha). Com a norma contracte de treball de la plantilla del Ministeri de Treball, Invàlids i Afers Socials (DOLISA) no específics contenen disposicions destinades a protegir els interessos dels empresaris, de les empreses estrangeres que operen a Vietnam són sovint recomana crear tant un determinat contracte de treball i un conjunt de normes internes, especificant empleat de normes i reglaments (ILR). Els empresaris amb més de deu empleats estan obligats a expedir i registrar la seva ILRs amb la DOLISA en el termini de sis mesos de funcionament. En absència d'un registre de ILRs, les empreses que operen a Vietnam es troba molt difícil disciplina i acomiadar empleats. Treballadors que han estat treballant durant almenys dotze mesos té dret a un mes de salari, més salari subsidi, si hi ha alguna, per cada any de servei amb un mínim de dos mesos de salari. Excepte en els contractes laborals són mútuament acabat o automàticament acabar (per exemple, a través de caducitat), hi ha tres bases jurídiques per la qual l'empresari pot rescindir contractes laborals: Mentre que sovint és difícil per a una empresa per rescindir unilateralment un treballador, l'empresari pot fer-ho en les circumstàncies següents: els Empresaris estan obligats a servir previ avís a l'empleat en el cas de rescissió unilateral, amb el període de notificació segons el tipus de contracte de treball i la raó per a la rescissió. L'empresari pot pagar al treballador el salari equivalent en lloc de la notificació període de temps tan llarg com el segon ho està d'acord. Mentre que el Laboral actual Codi no està clar si l'empresari ha de consultar amb el comerç de la unió en l'exercici del seu dret a la rescissió unilateral del contracte laboral, en fer-ho encara que es recomana per a l'obtenció de la prudència. Només els empleats que han estat treballant durant almenys dotze mesos té dret a les indemnitzacions assignació. La publicitat legal de cessament subsidi és l'equivalent a una mitja de mes de sou, a més de salari subsidi, si hi ha alguna, per cada any de servei per a la rescissió de contractes laborals en els casos de rescissió unilateral. Abans de l'acomiadament, l'empresari haurà d'enviar com a mínim un advertiment per escrit al treballador, indicant exactament quan s'ha compromès de cadascuna de les anteriors actes.
La carta d'advertència s'ha de fer per escrit i amb signatura i segell de l'empresari, per ser reconegut (no necessàriament: acceptada) per Treballador.
En la pràctica, es recomana tenir dos advertència lletres, en la primera de les quals empleat ha de fixar un termini per a corregir ajustar la seva malament comportaments o accions. En primer lloc, l'empresari ha de recollir totes les evidències de la mala conducta i dur a terme una disciplinari audiència a la presència de l'afectat empleat i el representant de la Unió. Disciplinari de l'audició s'ha de registrar per escrit minuts amb les signatures dels assistents. Després de la disciplinari de l'audició, l'empresari només és permès emetre l'acomiadament decisió després de consultes amb la corresponent Unió. A la pràctica, pot trigar diverses setmanes a mesos per l'acomiadament procés per ser completat.
Un acomiadament serà declarat il·legal si l'empresari no seguir estrictament els procediments establerts per la llei.
Una empresa pot retrench seus empleats on hi ha una reestructuració organitzativa o el canvi tecnològic, que inclou i) parcial o completa de canvis de maquinària o equips o la seva substitució per un avançat procés tecnològic per tal d'aconseguir major capacitat ii) canvis de línies de producte o l'estructura de productes que condueix a una reducció en el nombre d'empleats necessaris o En una redundància escenari, la mà d'obra Codi requereix l'empresa per reeducar els empleats afectats i d'assignar-li a ella un nou treball que poden estar disponibles en l'empresa. Si nova ocupació no està disponible, l'empresari ha de donar avís legal per a la publicació, ja sigui internament o externament, una llista d'empleats de ser acomiadats. Mentre individual avís no és específicament necessari, l'empresari ha de consultar amb el adequat sindical de la comissió executiva i notificarà a l'autoritat local de la sanció de trenta dies abans de la data de finalització.
Un empleat de la classe dels treballadors podrà iniciar Tribunal Laboral de les actuacions en relació amb qualsevol treball de conflictes.
De conformitat amb l'ocupació local requisits és només una de les qüestions empreses estrangeres afrontar a l'hora de contractar el personal al Vietnam. Per a les empreses que tinguin la intenció de contractar el seu personal directament a través de la seva incorporat Vietnamita entitat, professionals assessorament legal, és el recomanat. Escut GEO proporciona una via alternativa per a les empreses a externalitzar la laboral del personal al Vietnam. Com a Global Empresari Organització (GEO), Escut GEO actua com a Empresari de Registre i assegura que l'ocupació és compatible amb el país d'acollida, la normativa relativa a l'ocupació. A més a més de l'Escut GEO gestionar la nòmina de processament, fiscal i immigració Ús de l'Escut GEO és el més ràpid i més rendible manera de desplegar locals i els treballadors estrangers en Vietnam.
